祥生公益基金会招聘管理制度

为了规范浙江省祥生公益基金会（以下统称“基金会”）招聘工作管理，明确工作流程，提高工作效率，特制定本制度。

一、招聘原则

招聘工作必须遵循以下基本原则：

（一）公正、公开、公平的原则；

（二）德才兼备、以德为先，择优录用的原则；

（三）任人唯贤的原则；

（四）直系亲属回避原则；

（五）员工年满十八岁，不超过五十岁。

二、招聘要求

聘用人员应具有良好的品德和修养，身体健康，认同基金会各项规章制度，并且符合岗位任职资格要求。凡有下列情形者，不得录用：

（一）剥夺政治权力尚未恢复者；

（二）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；

（三）吸食毒品者；

（四）拖欠公款，有记录在案者；

（五）因严重违反公司规章制度曾被公司解除劳动关系者；

（六）有精神病史﹑传染病或其它重疾者；

（七）其他基金会认为不能录用的情形。

三、招聘流程管理

基金会在招聘前必须进行充分的需求分析，确定组织架构及编制，制定相应的招聘计划，并按照审批权限进行审批，并做好招聘费用管理。

四、录用管理

1.指定专人负责新录用人员的报到工作。新员工报到时，应交验下列资料：

（一）身份证原件；

（二）学历证书、学位证书原件；

（三）职称证书、其它资格证书原件；

（四）根据需要提供社会保险关系转移证明；

（五）原单位解除或终止劳动关系证明书。

2.指定专人负责查验证件原件真伪，留取复印件存档；如发现录用者提供的证件虚假，取消录用资格。

3.凡试用人员有下列情形者，基金会可随时停止雇用：

（一）品行不良；

（二）员工有旷工记录；

（三）违反基金会奖惩规定之“开除”项规定者；

（四）工作不能胜任者；

（五）经考核不合格者；

（六）有意隐瞒重要信息或提供虚假信息者。