自创立以来，祥生始终积极投身公益事业，在向社会播撒爱意的同时，也从未忘记和自己一路成长的伙伴。作为幸福生活运营商，2021年祥生的公益动作也逐渐从传统的对社会弱势群体的帮扶，进一步升级为覆盖企业员工的公益互助行为。

“共享时代”的到来不断改变着我们的生活理念

四叶草计划·共享基金

以图形传递爱意，将守护融进日常

让每一位祥生的员工

人人可参与，人人可受益

给家人一份安全感，给自己一把保护伞

当个人/家庭出现重大伤病或意外伤害

给家庭造成重大冲击时

祥生转正员工及本人直系亲属

（父母、配偶、及未满十八岁的子女）

符合条件下均可作为受益对象

且扣除社保、商保(如有)后的自费部分

补贴比例最高可达75%

四叶草计划·共享基金的成立，让员工在遇到困难时可以切实享受到四叶草计划·共享基金系统性的关怀：除了基金池本身，更有浙江省祥生公益基金会配捐、党支部关怀金作为个人原有社保、商保之外的补充保障。此外，四叶草计划·共享基金秉持着救急救难、一事一议、阳光公示的原则，确保在员工需要的时候为其送上一份踏踏实实的温暖。